Nous recrutons
INFoS OFFRES EN cdd LONGUE DUREE ET CDI :
Pour les emplois saisonniers sur Hanvec et terrain, merci de remplir le formulaire en bas de page.
technicien-inspecteur suivi de production plants de pomme de terre H/F (56-PONTIVY)-CDI
NoS OFFRES DE STAGES :
Aucune offre actuellement.
NOS OFFRES saisonnierEs :
RECOLTES – STATIONS DE HANVEC (expérimentation et laboratoires)
Ouvriers agricoles :
En champs : à partir de mi-août
Quoi : ouvriers agricoles pour récoltes, calibrage, conditionnement
Durée : 1 semaine à 3 mois
En serres : à partir de mi-août
Quoi : ouvriers agricoles pour prélèvements sur tubercules, pré cultures
Durée : 1 semaine à 3 mois
Analyses sur récoltes (Laboratoires) : à partir de mi-août
Quoi : Technicien(e)s de laboratoire pour analyses de routines
Durée : 1 à 3 mois
INSPECTION ET CONTRÔLE TERRAIN (Départements 29 et 56)
Récoltes :
Quand : à partir de mi-août
Quoi : ouvriers agricoles pour prélèvement d’échantillons en exploitations (nécessitent permis de conduire, voire véhicule).
CREATION VARIETALE- STATION DE PLOUDANIEL
Récoltes :
Quand : à partir de début août
Quoi : ouvriers agricoles pour récoltes en champs et en serres, conditionnement.
Contacter directement la station au 02 98 83 62 87.
Inscriptions à partir du 1er mai et 16 ans d’âge révolus.
Vous souhaitez postuler pour l’une des offres saisonnières ? Complétez le formulaire ci-dessous et transmettez le. Vous recevrez un mail d’accusé réception de votre candidature, puis un mail de pré embauche (début juillet), puis un autre de confirmation (début août).
Nous sommes tributaires des levées et de la météo, aussi nous ne pouvons vous assurer la date d’embauche que quelques jours avant la date de démarrage des chantiers.
Formulaire de candidature
Notre index d’égalité professionnelle femmes-hommes 2025 (données 2024) est de 91/100
– Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40 points maximum
L’ensemble des groupes valides (classé en 3 catégories socioprofessionnelles et en 4 tranches
d’âge) est supérieur à 40 % de l’effectif total. L’écart est donc mesurable.
Le résultat final est favorable aux femmes de 2,2 %, la note obtenue est de 36/40
– Ecart de taux d’augmentation de salaire entre les femmes et les hommes : 35
points maximum
Taux d’augmentation : femmes : 92,31 %, hommes : 100 %
La note obtenue est de 35/35
– Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant
leur retour de congé de maternité : 15 points maximum
Indicateur non calculable, aucun retour de congé maternité
– Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus
hautes rémunérations : 10 points maximum
Le résultat final est favorable aux hommes.
Nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2, soit une note de 5/10