Nous recrutons
NoS OFFRES EN cdd LONGUE DUREE ET CDI :
AUcune offre actuellement
Pour les emplois saisonniers, merci de remplir le formulaire en bas de page. Pour la station de Kerloï-Ploudaniel, postuler directement auprès d’eux.
ATTENTION : les équipes pour les récoltes 2023 sont complètes.
NoS OFFRES DE STAGE ET APPRENTISSAGE :
AUCUNE OFFRE pour le moment
NOS OFFRES saisonnierEs :
RECOLTES – STATIONS DE HANVEC (expérimentation et laboratoires)
En champs, en général : à partir de mi-août
Quoi : ouvriers agricoles pour récoltes,
Durée : 1 semaine à 3 mois
En serres, en général : à partir de début à mi-août
Quoi : ouvriers agricoles pour prélèvements sur tubercules,
Durée : 1 semaine à 3 mois
ANALYSES RECOLTES (Laboratoires) : à partir de mi-août
Quoi : Technicien(e)s de laboratoire, pour analyses de routines
Durée : 1 à 3 mois
INSPECTION ET CONTRÔLE TERRAIN (Départements 29 et 56)
RECOLTES :
Quand : à partir de début août
Quoi : ouvriers agricoles pour prélèvement d’échantillons en exploitations (véhicule souhaité).
CREATION VARIETALE- STATION DE PLOUDANIEL
RECOLTES :
Quand : à partir de début août
Quoi : ouvriers agricoles pour récoltes en champs et en serres.
Inscriptions à partir du 1er mai et 16 ans d’âge révolus.
Vous souhaitez postuler pour l’une des offres saisonnières ? Complétez le formulaire ci-dessous et transmettez le, nous traiterons votre demande.
Pour les récoltes, nous sommes tributaires des levées et de la météo, aussi nous ne pouvons vous recontacter que quelques jours avant la date de démarrage des chantiers. Pensez à prévoir votre numéro de sécurité sociale pour l’embauche.
Formulaire de candidature
Notre index d’égalité professionnelle femmes-hommes 2022 est de 91/100
– Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40 points maximum
L’ensemble des groupes valides (classé en 3 catégories socioprofessionnelles et en 4 tranches
d’âge) est supérieur à 40 % de l’effectif total. L’écart est donc mesurable.
Le résultat final est favorable aux femmes de 2,35 %, la note obtenue est de 37/40
– Ecart de taux d’augmentation de salaire entre les femmes et les hommes : 35
points maximum
Taux d’augmentation : femmes : 100 %, hommes : 93,90 %
L’écart de taux entre les femmes et les hommes est de 6,06 % mais 1,30 en écart en nombre
de salariés soit une note de 35/35
– Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant
leur retour de congé de maternité : 15 points maximum
Indicateur non calculable, aucun retour de congé maternité
– Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus
hautes rémunérations : 10 points maximum
Nombre de salariés du sexe sous-représenté : 3, soit une note de 5/10